Las relaciones de género y etnicidad en el mercado de trabajo

Las brechas de desigualdad que se han dado entre el campo y la ciudad en las décadas pasadas han generado una desigualdad en las oportunidades de inserción laboral tanto de mujeres y hombres, lo que ha provocado que las familias rurales migren a las ciudades en busca de mejores días. En este cometido las mujeres migrantes generalmente al momento de llegar a las ciudades se insertan laboralmente en trabajos domésticos y los hombres en el oficio de  la construcción.

Las alternativas de inserción en actividades remuneradas de las mujeres indígenas de migración reciente están circunscritas a la generación de sus propias fuentes de empleo en las ramas de servicio, comercio o manufactura y al trabajo doméstico en hogares de estratos socio-económicos más altos. (Wanderley, 2008).

El siguiente postulado de Wanderley, nos da a conocer que los migrantes campo ciudad de origen étnico indígena, en este proceso de traslado las mujeres indígenas tienen dos caminos a seguir: Inserción laborar en trabajos domésticos remunerados en donde las relaciones de subordinación y falta de respeto a los derechos de las trabajadoras es evidente, y por otro lado se tiene  las relaciones laborales en que se puede fortalecer la interculturalidad (auto empleo).

Si bien el autor nos da a conocer la realidad de las mujeres migrantes campo ciudad, sería muy interesante interiorizarse más allá, es decir, cuando las mujeres deciden migran campo ciudad, preguntarse ¿el por que lo hacen?, lo que nos ayudaría a deslumbrar las razones por la que tomo esta decisión y así poder entender a que están dispuestas a someterse. Por otro lado tampoco se hace mención a la familia, es decir, si en proceso de migración, lo realizan solas o están acompañadas por miembros de su familia, dato muy importante que nos ayudaría a entender el grado de vulnerabilidad y presión que las mujeres migrantes asumen. Así mismo, para tener una mejor lectura de esta realidad, sería interesante saber las edades promedios y nivel de instrucción de las mismas, con el propósito de sacar a la luz sus limitaciones y/o potencialidades.

Entender las razones, el apoyo familiar, la edad y el nivel de formación de las mujeres migrantes campo ciudad, nos dará luces para entender el camino que están dispuestas a seguir y según el autor es el trabajo doméstico remunerado y el autoempleo.  Desde mi punto de vista si bien se plantea estas dos posibilidades, se tendría que analizar un tercer camino, el deseo de superación de las mujeres migrantes. Este tercer camino generalmente por ejemplo lo toman las mujeres migrantes jóvenes que han concluido con sus estudios de bachillerato y al no existir instituciones de formación superior, se ven en la necesidad de migrar a las ciudades,  para continuar sus estudios, y para solventar sus estudios estas mujeres jóvenes se insertan laboralmente a lo que pueden (trabajo informal) que generalmente son en condiciones no favorables y con remuneraciones económicas bajas.

Alrededor del 9% del total de las mujeres en el mercado de trabajo en el área urbana en Bolivia están insertas en actividades domésticas remuneradas. 55% de de las mujeres ocupadas como trabajadoras del hogar remuneradas son migrantes del campo y de ascendencia indígena. Las leyes laborales consignan para el sector menos derechos que el resto de los trabajadores asalariados. Estas trabajadoras no cuentan con beneficios sociales y reciben remuneraciones muy bajas. (Wanderley, 2008).

Si bien las mujeres migrantes campo ciudad de origen indígena al momento de llegar a las ciudades, la primera opción para insertarse laboralmente es el trabajo doméstico remunerado. Habría que actualizar esta percepción por el dinamismo que sufre actualmente nuestra sociedad, en donde se ve que existe una disminución de las trabajadoras domésticas y la afloración de nuevas alternativas económicas para las mujeres migrantes.

La disminución en el número cada vez menor de mujeres trabajadoras domésticas remuneradas. Esta disminución tiene origen principalmente en el nivel de ganancias liquidas de los empleadores y las obligaciones que tienen que asumir al momento de emplear a trabajadoras domésticas. En los últimos años se ha visto que las trabajadoras están más organizadas y tienen representación, lo que obliga de alguna forma a los empleadores a cumplir con los beneficios sociales y que su remuneración este igual o por encima del salario mínimo (1440 Bs/mes). Esta situación ha provocado que los empleadores, al momento de emplear a trabajadoras del hogar, lo piensen más de dos veces, y que realicen un balance económico entre sus ganancias y sus gastos.

Por otro lado la disminución en el número de trabajadoras del hogar se da por parte de  las mismas mujeres migrantes, que al momento de llegar a las ciudades ven otras posibilidades de inserción laboral. Y esto va acompañado con el bum en la construcción. Es así, varias mujeres, hoy en día se animan a trabajar en el oficio de la construcción en donde pueden ganar de 100 a 150 Bs día (o incluso mas).

Finalmente se tendría que continuar analizando la inserción laboral de las mujeres migrantes en nuestra sociedad, que actualmente está sufriendo cambios, que ameritan nuevos estudios o con diferentes enfoques. También sería interesante analizar la migración de las mujeres Bolivianas al exterior (España, Brasil, Argentina, etc.) que si bien, ya son, necesariamente de origen migrante, al contrario e incluso son mujeres con formación profesional y al no tener oportunidades laborales en Bolivia optan por migran a otros países, y al igual de que las mujeres migrantes de origen étnico, deben insertarse laboralmente en trabajos domésticos. Y por otro lado ver la disgregación de las familias por la migración de las mujeres Bolivianas al exterior y sus consecuencias en la sociedad.